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榆林八中教职工发展管理及学术积分使用方法(试行)

 文章来源:本站原创    点击数:1051    更新时间:2013/3/14 17:54:16

 

    教科研是学校教育教学的第一生产力,教职工发展是学校可持续发展的动力。为了推进我校课程改革,激发教职工自主学习的热情,鼓励广大教职工积极进行万博manbetx客户端,达到把我们的课改行动拿出来研究,用研究的成果指导我们的课改行动”的目的,特制定本方法。

一、学术积分和发展管理的构成:

  1、学术积分,是指教职工科研成果的积分。
  2
、发展管理,是指参与学习发展过程的考勤。

二、积分原则:注重学术结果,兼顾学习培训过程。

三、赋分标准:

(一)学术积分赋分标准

序号

项目

国家级

省级

市级

县校级

其他

一等

二等

三等

一等

二等

三等

一等

二等

三等

一等

二等

三等

1

课题

研究

40

30

20

10

 

2

论著

专著20    编著15    主编10   副主编3    参编2

校本教材10

 

3

论文
课件

10

8

6

8

6

4

6

4

2

4

2

1

 

4

优质

课示范课

20

15

10

15

10

5

10

5

3

5

3

1

 

5

特殊

荣誉

称号

20

15

10

5

 

6

辅导学生类

20

15

10

15

10

5

8

5

3

 

 

 

 

7

教具研发

20

15

10

15

10

5

10

5

3

5

3

1

 

8

听课

评教

10

 

9

其他

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   说明:

    1、课题研究

    各项课题需相关教育教研部门批准、学校备案为准,课题结题后给予赋分,课题主持人占总分的一半,课题参与者由主持人赋分,共占另一半,最高不超过主持人得分。本栏目可以累计得分。

    2、论著

    论著包含教材,但不包含教辅材料和论文集;专著计20分,编著计15分,主编计10分,副主编计3分,参编计2分,校本教材和特色课程资源开发计10分;该项目中不同论著可累计得分。

    3、论文及课件

    论文包含获奖论文和在刊物发表的论文两种。获奖论文指经过学术团体和万博manbetx客户端机构评审后获奖的论文,发奖机构、级别由教研室负责确认。课件分参赛获奖和征集获奖类,发证机构、级别由教研室负责确认。

    如果论文或课件有2个以上作者,则共享该项得分,以第一作者为主,占三分之二;发表的论文视同等次最高分计。获奖论文减半计分。

    凡在上级教育教研部门组织的或在学校组织的会议上做专题学术报告或专题辅导之类的报告的,享受榆林市或学校论文同级待遇。

    4、优质课,示范课

    各级优质课比赛,示范课均以相关级别证书为准。各级示范课教研室以证书认定为准。
    5
、特殊荣誉称号

    特殊荣誉称号是指学校以及上级部门颁发的各方面的称号。

    6、辅导学生类

    辅导学生类是指教师辅导的学生参加各级教育主管部门组织的各种比赛获得各种奖项。

    7、教具研发类
   
教具研发类指教师自制的教具参加教育主管部门组织的各种比赛获得的各种奖项,主要制作人获总分的一半,其他人由主持人分配,占总分的另一半。
    8
、听课评教
   
每学期每位科任教师必须听够10节课,并参加够相应的10次评课加满分10分,缺一节听、评课扣2分,多听、评一节加0.5分。
    9
、其他
   
其他包括上述8项未包括进去的项目,根据实际情况赋分。

(二)发展管理:
    1
、学校组织的培训由教研室负责考勤记录。
    2
、外出培训的由带队老师负责考勤记录。每次培训结束后三天之内上报教研室登记。
    3
、教研室组织的活动由教研室负责考勤,教研组组织的活动由教研组长考勤,并将考勤结果上报教研室。
    4
、教研室每月底将考勤结果汇总后上报学校,按学校考勤制度执行。

5、凡参加全市范围及市级以上教育主管部门及业务部门组织的各种竞赛进入决赛的教师每人奖励500元。决赛中获得等次奖的每人奖励1000元。
    6
、获得物质奖励的不再参与积分。

    四、学术积分结果的使用

    (一)物质奖励

    由教研室对获得相应积分的教职工上报学校并及时奖励,每学年为一个积分轮次。到下一学年开始时积分清零,从头开始新的一轮。

    积分大于等于30分,授予学校学术铜奖,奖金500元。

    积分大于等于50分,授予学校学术银奖,奖金1000元。

    积分大于等于70分,授予学校学术金奖,奖金2000元。

   (二)教职工获得的学术积分与评优晋级挂钩发展管理与绩效考核挂钩。

    本办法解释权归学校教代会。

   附表1                              

附表2

                                      

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   20133

 

 

 

 

 


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