设为首页 繁体中文
您现在的位置: manbetx万博亚洲官网 >> 网站 >> 教师之家 >> 教师必读 >> 正文
 

manbetx万博亚洲官网教师师德师风考核方案(意见)

 文章来源:本站原创    点击数:1716    更新时间:2013/3/19 17:12:52

为了进一步加强学校师德师风建设,努力提高教师的师德修养,逐步构建教书育人、爱岗敬业、辛勤耕耘、无私奉献的师德师风,以良好的教师形象,引导学生、教育学生、感化学生。依据榆林市教育局《关于推行六项制度,进一步加强中小学教师职业道德建设的实施意见》的有关要求,结合学校实际,特制定本考核制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以全面提高我校教师的职业道德水平为目的,坚持育人为本,注重制度建设,在教师中大力倡导模范遵守“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德规范,努力建设一支师德高尚、业务过硬、学生喜欢、家长满意的教师队伍。

二、考核原则

(一)坚持公开、公正、公平的原则,实事求是,客观、透明、规范地进行师德考核。

(二)坚持师德考核与业绩考核并重,以考核教师履行职业道德规范和工作业绩为主;坚持平时考核与年终考核相结合,年终考核以平时考核为基础。通过综合考查评价,确定考核等级。

三、考核内容

根据国家《中小学教师职业道德规范》规定,考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面。

四、考核范围

全校在岗专任教师(其他工作人员参照执行)。

五、考核领导小组

  长:孙文明

副组长:乔建队  磨占彪  高治和  张艳英  张治飞  蒋义华
            
张需东  纪艳飞  刘东波      马巧艳  李军锋
            
张小飞          白卫星  马虎林
   
下设师德考核办公室,主要负责各部门资料的汇总、计算综合得分、确定考核等级以及统计上报等工作。

考核办公室主任:张治飞(兼)

六、考核程序

(一)教师考核程序

1)考核采取教师自评、互评、学生评议、家长评议和考核小组评议等方式进行,综合得出考核结论。

2)考核满分为100分,其中自评、互评、学生评、家长评和考核小组评的权重分别为10%20%25%15%30%

3)有关考核程序的说明

①教师自评。所有参加考核的教师对照考核细则和评分标准进行自我评估打分,并将评分结果连同师德述职报告填写在《榆林市中小学教师职业道德考核登记表》中。

②教师互评。以学科组为单位,由学科组长组织进行师德述职,在此基础上对照考核细则和评分标准相互评议打分,由考核小组计算平均得分并将结果记录在《榆林市中小学教师职业道德考核登记表》中。

③学生评议。以班级为单位,由考核办负责,组织学生在学生评分标准的基础上评议打分;班主任在本班进行,任课教师由教务处安排在任课班级中进行。

④家长评议。由考核办牵头,德育处、教务处在秋季家长会期间进行。

⑤考核小组评议。考核办根据各处室提供的《教师师德考核分项登记表》(见附件5),汇总得出评分。

(二)职员考核程序

1)职员的考核采取自评、互评和考核小组评议等方式进行,综合得出考核结论。

2)考核满分为100分,其中自评、互评和考核小组评的权重分别为20%40%40%

3)职员的的考核以部门为单位,参照教师评定程序进行。

七、考核等次的确定

(一)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。综合得分在90分以上为优秀,8089分为良好,6079分为合格,60分以下为不合格。

(二)师德考核小组根据评议打分情况提出考核等级意见并在校内公示5天,公示无异议后确定教师师德考核等级并向教师公布。

(三)教师对本人师德考核结果如有异议,可在考核结果公布10日内向考核领导小组提出复核;如对复核结果仍有异议,可向教育主管部门申请复核。

八、考核结果的运用

(一)师德综合考核结果存入学校教师师德档案和个人业务档案,作为教师资格认定、职称评定、岗位聘任、绩效工资分配、培养培训等重要依据。

(二)在师德标兵、特级教师、名师、优秀教师、优秀教育工作者、教学能手评选时将师德综合考核结果作为前置条件。

(三)师德考核不合格的,绩效考核直接定为不合格等次,当年不得晋升职称、评先评优;师德考核等次连续两次不合格的,视情况予以调整岗位、待岗或报教育局根据有关法律法规予以解聘。

凡有下列情形之一的,师德考核直接定为不合格等次,并在教师资格认定、职称评定、岗位聘任、绩效工资分配、培养培训、表彰奖励等方面实行“一票否决”。

1、在教学过程中,有违背党和国家方针政策的言行,产生恶劣影响的;传播不利于学生健康成长思想观点的;

2、有违法乱纪行为,依法受到相应处罚的;

3、擅自脱离工作岗位,或无理由拒不服从学校工作安排的;

4、在备课、上课、课外辅导、批改作业、组织考试、组织课外活动等教学环节敷衍塞责,造成教育责任事故的;

5、体罚或变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益行为,造成不良后果的;

6、强制或变相强制学生订购教学辅导材料或其他商品,造成不良影响的;

7、向学生和家长索要或变相索要钱、物或有价证券的;

8、组织、参与有偿家教或有偿补课,或在校外社会办学机构兼职、兼课从中获利的;

9、工作失职,渎职造成安全责任事故的;

10、有其他严重损害教师和学校形象、声誉行为的。

凡涉及“一票否决”的由考核领导小组认定。

九、考核时间

师德考核每年进行一次,与年度考核同步进行,家长评议在家长会期间进行。

本办法由学校师德考核领导小组负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

1、manbetx万博亚洲官网教师师德考核细则及评分标准;

2、榆林市中小学教师职业道德考核登记表;

3、榆林市中小学教师职业道德考核结果统计表;

4、manbetx万博亚洲官网师德考核教师互评打分样表;

5、manbetx万博亚洲官网师德考核学生评议打分样表;

6、manbetx万博亚洲官网师德考核家长评议打分样表;

7、manbetx万博亚洲官网师德考核小组打分样表。 

 

 

 

manbetx万博亚洲官网

2012.12.13

 

 

 

 

 


文章录入:ylbz     
  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  • 设为首页 | 加入收藏 | 联系管理员|

    版权所有:manbetx万博亚洲官网
    学校地址:榆林市东沙育才路3号 邮政编码:719000 联系电话:(0912)3283253 传真:(0912)3283253 邮箱:gaobiyun1120@163.com
    技术支持:北京中广汇智网络科技有限公司